🏛️ 2026 고용지원금 핵심 카테고리
채용 촉진: 청년·고령자·장애인 신규 채용 시 인건비 보조
근로 환경: 유연근무 도입 및 일·가정 양립 실천 기업 지원
안정 및 교육: 경영 위기 시 고용 유지 및 근로자 직무 교육 지원
1. 채용 장려금 (인건비 지원) 💰
- 🚀 청년 일자리 도약장려금: 취업 애로 청년 채용 시 연 최대 1,200만 원(2년간) 지원.
- 👨🦳 고령자 고용지원금: 60세 이상 근로자 수가 증가한 기업에 분기별 30만 원(인당) 지급.
- ♿ 장애인 고용장려금: 의무고용률을 초과하여 장애인을 고용한 사업주에게 성별/경증 여부에 따라 지원.
- 🤝 고용촉진장려금: 경력단절여성, 저소득층 등 취업취약계층 채용 시 연 최대 720만 원 지원.
2. 일터 혁신 및 워라밸 지원금 🏃
| 지원금 명칭 | 대표 지원 내용 |
|---|---|
| 유연근무 활용 지원금 | 재택·원격·시차출퇴근제 도입 시 근로자 1인당 월 최대 30만 원 |
| 워라밸 행복지원금 | 근로시간 단축(주 35시간 등) 시 임금 보전액 및 간접노무비 지원 |
| 출산육아기 지원금 | 육아휴직 부여 시 월 30만 원, 대체인력 채용 시 월 80만 원 지원 |
3. 고용 유지 및 교육 훈련 🛠️
- 📉 고용유지지원금: 매출 감소 등 경영 위기 시 휴업·휴직을 통해 고용을 유지하면 휴업수당의 2/3를 보조.
- 🎓 직무능력 향상 지원(환급형): 근로자가 ‘국민내일배움카드’ 등을 통해 직무 교육을 이수하면 기업 훈련비 환급.
- 🖥️ 디지털 전환 지원금(신설): 중소기업이 AI·SW 도입을 위해 근로자 재교육 실시 시 교육비 및 인건비 일부 지원.
2026년 고용지원금은 대부분 ‘고용24(work24.go.kr)’에서 원스톱으로 신청이 가능합니다. 특히 인위적 감원(권고사직 등)이 발생하면 모든 지원금이 중단될 수 있으니, 기업의 고용 관리 현황을 먼저 점검하신 후 신청하시기 바랍니다! 😊