2026년 고용안정 지원금 총정리: "직원 안 자르면 정부가 월급 보조?"

유지: 경영 위기 시 휴업수당의 최대 2/3 지원

전환: 정규직 전환 및 유연근무 도입 시 간접노무비 보조

적응: 직무 전환 교육 중인 근로자 임금 보전

1. 대표적인 지원금 항목 💰

✅ 고용유지지원금: 매출 감소 등으로 해고가 불가피한 사업주가 휴업·휴직을 통해 고용을 유지할 경우, 지급한 휴업수당의 67%~75%를 지원합니다.
✅ 정규직 전환 지원금: 기간제·파견 근로자를 정규직으로 전환한 중소·중견기업에 월 최대 60만 원(임금상승분 포함)을 지원합니다.
✅ 워라밸 행복지원금: 육아, 본인 건강 등의 사유로 근로시간을 단축(주 15~35시간)한 근로자의 임금 감소분을 보전해 줍니다.
✅ 유연근무 활용 지원금: 재택·원격·시차출퇴근제를 도입한 기업에 근로자 1인당 연 최대 360만 원의 간접노무비를 지원합니다.

📉 인위적 감원 제한: 고용안정 지원금을 받는 기간 및 그 전후에는 권고사직 등 인위적 감원이 없어야 합니다. 위반 시 지원금이 전액 환수될 수 있습니다.
⏰ 전자적 근태 관리: 유연근무 지원금을 받으려면 지문 인식, 앱 로그인 등 전자적인 방식의 출퇴근 증빙이 필수입니다. (수기 기록 인정 불가)
🏢 지자체 협력사업: 경기도 ‘고용안정 선제대응 패키지’ 등 지역별 특화 사업과 중복 수혜가 가능한지 지자체 일자리 센터에 문의해 보세요.

2026년 고용안정 지원금은 ‘고용24(work24.go.kr)’에서 법인 공인인증서로 로그인하면 우리 기업의 가입 내역을 바탕으로 신청 가능한 항목을 자동 안내받을 수 있습니다. 복잡한 서류 준비 전 센터 상담을 먼저 활용해 보세요! 😊